Nos últimos anos, muitas empresas têm reconhecido a importância de um ambiente de trabalho positivo e a influência que ele exerce no bem-estar e na produtividade dos colaboradores. Segundo a pesquisa The Happiness Dividend, da Harvard Business Review, revela que funcionários felizes apresentam um aumento significativo em diversos indicadores de performance, como as vendas em 37%, a produtividade em 31% e a precisão nas tarefas em 19%. A partir da Psicologia Positiva, abordagem que enxerga a felicidade como uma habilidade que pode ser desenvolvida, empresas no Brasil e no mundo estão investindo em iniciativas que visam aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
Mariana Stachiu, psicóloga e especialista em desenvolvimento humano, explica que a felicidade no ambiente corporativo não é mais vista apenas como um benefício, mas sim como um fator estratégico. “Quando as empresas investem em programas que promovem a felicidade e o bem-estar, elas não apenas melhoram o clima organizacional, mas também conseguem melhores resultados. Funcionários felizes são mais engajados, colaborativos e inovadores”, afirma.
Mariana enfatiza que a felicidade pode ser cultivada por meio de práticas diárias que promovem o senso de propósito, relacionamentos saudáveis e uma cultura de reconhecimento. “Líderes que fortalecem essas habilidades, promovendo conexões autênticas, oferecem apoio e oportunidades para o desenvolvimento pessoal. Além disso, eles incentivam o propósito e a relevância do trabalho, o que contribui diretamente para a felicidade no trabalho”, destaca a psicóloga.
Empresas renomadas globalmente, como Google e Zappos, foram pioneiras em adotar estratégias de bem-estar, promovendo desde espaços de descanso até políticas de reconhecimento. No Brasil, empresas como Natura e Magazine Luiza têm se destacado em criar ambientes que priorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estimulando a satisfação de suas equipes. Essas empresas se tornaram referência em como práticas de felicidade no trabalho contribuem para resultados mais expressivos e sustentáveis.
Segundo Mariana Stachiu, muitas organizações já perceberam que investir em bem-estar é uma forma eficaz de gerar produtividade. “A aplicação da Psicologia Positiva nas empresas tem mostrado que quando os líderes oferecem suporte e incentivam o desenvolvimento das pessoas, o ambiente se transforma. A felicidade deixa de ser uma expectativa e passa a ser um valor real, essencial para o crescimento e o sucesso organizacional”, completa.
 |
| Mariana Stachiu |
Fonte: Paula Batista - Gerente de Comunicação - Lide Multimídia
Nenhum comentário
Postar um comentário